【2024年最新】施工管理はやめとけ！と言われる理由5選

この記事で解説できるお悩み

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宮本琉叶

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ご紹介する「施工管理の仕事をするメリット」を読めば、仕事をしている未来を想像でき、ワクワクします。

まずは「施工管理はやめとけ！と言われる理由5選」をまとめているので、ぜひ読み進めてみてください！

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宮本琉叶

8年目の現場監督です。建設業界のリアルな事情や転職成功の秘訣などを発信していきます。私の記事を読むと最新の仕事事情がわかるため、入社時のギャップを減らせます。

施工管理はやめとけ！と言われる理由5選

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残業や休日出勤がある

建設業界の労働時間：残業と休日出勤の実態

建設業における労働時間は他産業と比較して長く、特に納期前には残業や休日出勤が必要になることが多いです。国土交通省の最新統計によると、2020年の建設業の労働者は年間平均1985時間を働き、244日出勤しています。これは、全産業平均の1621時間および212出勤日と比べると、顕著に長い時間労働していることが示されています。

建設業における働き方改革の進展

しかし、2016年に国土交通省が提案した建設業の働き方改革が徐々に影響を与え、労働環境にポジティブな変化が見られています。2007年と比較して、2020年には年間労働時間が2065時間から1985時間へと短縮され、労働日数も256日から244日に減少しています。この改革により、今後も建設業界の労働環境はさらに改善されることが期待されています。

出典：国土交通省「建設業の働き方改革の現状と課題」

宮本琉叶

残業で終電を逃すことも……

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体力がかなりいる

施工管理の仕事では、直接的な肉体労働が少ないものの、体力を必要とする面があります。これには主に二つの理由があります。

まず第一に、プロジェクトの納期が迫ると、予定外の残業が増える場合があります。改善努力が行われているとはいえ、締切日に向けて長時間労働が必要になることも少なくありません。これにより、朝早くから夜遅くまでの勤務が求められることがあります。

第二に、施工管理の業務は多岐にわたります。デスクワークだけでなく、現場監督や業者との打ち合わせなど、様々なタスクをこなす必要があります。これに伴い、オフィス内での座り仕事だけではなく、頻繁に移動することも求められます。

また、現場作業は屋外で行われるため、季節によっては厳しい暑さや寒さに耐えなければならないこともあります。これらの環境は、体調管理が苦手な人にとっては特に困難かもしれません。

宮本琉叶

特に夏は、暑くて倒れそうになることも……

なので、塩分タブレットと水分補給は必須です！

昭和の風習が残っている

建設業界では、過去から引き継がれた過酷な慣習がなおも存在することが問題とされています。これには「肉体労働は厳しいものだ」という前提や、「夜遅くまでの労働が常態化している」という状況が含まれます。これらの古い価値観が現場に根強く残っているため、新しい人材が入りづらいと感じる人もいます。

しかし、近年では働き方改革や情報技術の導入が進み、これらの問題点は少しずつ改善されつつあります。これにより、厳しい労働条件が減少し、より健全な職場環境の構築が期待されています。

転勤がある

大手ゼネコンに入社すると、地方への転勤が生じることが多く、家族を持つ従業員も単身での赴任が要求される場合があります。企業は社宅提供などの支援を行っていますが、新しい地域での生活にはストレスや、生活費の増加などの問題が伴うことがあります。特に単身赴任では、二重の生活費が発生する可能性も考慮する必要があります。

転勤が難しいと感じる場合は、転勤がない小規模な企業での就職や、技術者派遣を利用することが良い選択かもしれません。技術者派遣では、居住地を基準にプロジェクトが提案されるため、プロジェクトが終了しても同じ条件で別の案件を探すことが可能です。

現場仕事は危険な場面がある

施工管理職は、日常的に多くの時間を現場で過ごすため、職務中のリスクが高まります。オフィスワークが主な業種と比べて、施工管理は相対的に危険を伴う職種であると言えます。

厚生労働省の「令和5年労働災害発生状況」によると、建設業での死亡災害は全労働災害中で最も多く、全体の29.5%を占めています。このような高リスクな環境下で働くことに対し、安全を重視する人にとっては退職を勧める声もあるかもしれません。

さらに、休日が少なく長時間労働が続くことも、事故のリスクを高める要因となります。安全に関する懸念が強い場合は、他の業種への転職も考慮するのが賢明かもしれません。

出典：厚生労働省「令和5年の労働災害発生状況を公表」

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施工管理の派遣はやめとけ！と言われる理由5選

業界の景気に左右されやすい

建設業界の経済的パフォーマンスは、景気の波に大きく影響されます。景気が低迷すると、業界全体の仕事量が減少し、これにより建設業の活動が縮小します。

特に施工管理派遣として働く人々は、このような経済変動の影響を直接的に受けることが多いです。景気が悪化すれば、給与の減少や最悪の場合、職を失うリスクもあります。

しかし、最近の分析によれば、建設業界は今後も安定した成長が見込まれています。多くの建設会社が業績を伸ばしており、将来的なリスクは比較的に低いとされています。

長時間労働になりやすいから

建設業界全般において、長時間労働が一般的な問題となっており、施工管理職でも月80時間以上の残業や週休一日の労働条件は決して稀ではありません。

ただし、派遣会社に関しては、政府の監督下にあり、残業時間に対する規制が厳格に実施されています。そのため、適切に労働時間が管理され、残業代が確実に支払われる体制が整っており、無給での残業が発生することはありません。

さらに、業界では週休二日制を導入する動きが広がりつつあり、労働環境の改善が進められています。これにより、将来的にはより健全な労働環境で働けるように変化していくことが期待されています。

派遣先で軽視されるから

派遣社員であることが理由で軽んじられると懸念する人もいるかもしれませんが、実際にはそのような差別は一般的には存在しません。

契約や審査が通りにくいから

一般的な認識として、派遣社員はローンの契約や審査で不利になると考えられがちですが、正社員派遣の場合、この問題はあまりありません。

正社員派遣はその雇用企業の財務状況に基づいて信用が評価されます。そのため、規模が同等の通常の企業に勤める正社員と同様に、信用度に差が出ることは少ないです。信用の程度は、基本的には企業の規模に依存するので、一般企業の正社員と比較して劣ることはないと言えます。

キャリアアップを見込めないから

施工管理派遣に対して否定的な見方を持つ人がいるのは事実です。

特に年配の方々の中には、派遣会社を人身売買や不公正な中抜き事業と見なす人もいます。また、建設会社の正社員と比べて、適切な仕事の指導や教育制度が欠けていると感じる人もいるかもしれません。

しかし、実際には施工管理派遣業界では、人材育成に力を入れており、未経験者でもしっかりと支援される体制が整っています。多くの施工管理職は正社員派遣であり、派遣元において正社員として採用されています。

さらに、中堅や小規模のゼネコンで働く場合、契約を超えた業務を強いられるという誤解もあるかもしれませんが、実際には大手企業でも中堅企業でも働き方に差はありません。派遣先の規模に関わらず、契約の範囲内での業務が基本です。

ただし、企業の規模によって担当する現場のスケールは異なり、中堅以下の企業では20人程度の小規模な現場が主体であり、大手では100人以上の大規模な現場を担当することがあります。

施工管理はやめとけばよかったと思わないためのコツ

就活・転職する前に自分を分析する

施工管理の職に就く前には、自身の適性を正確に理解しておくことが重要です。この仕事は、向いている人にとっては非常にやりがいのある職業ですが、逆に向いていない人にとっては大変厳しいものになります。

自分が施工管理の職務に適しているかを事前に把握することで、後悔することなく職場で活躍することが可能です。

また、施工管理ではコミュニケーション能力やマネジメント能力といった複数のスキルが求められるため、これらをどれだけ持ち合わせているかを把握し、自分の強みを生かせる職場を選ぶことが重要です。

このように自分のスキルや適性を事前に評価することで、就職における失敗のリスクを減らすことができます。

宮本琉叶

向き不向きが事前にわかれば、どんな仕事に就くべきか絞り込めます！

施工管理として働いている人に話を聞く

施工管理の仕事を成功させるためには、事前にその職種で働く人々の意見を聞くことが効果的です。インターネットやSNSでは、しばしば施工管理に関する否定的な評価や批判が目立つため、実際のところを知るのが難しい場合があります。

実際に現場で働く施工管理者から直接話を聞くことで、仕事の実際の困難さや魅力についてのリアルな情報を得ることができます。これにより、就職後の不意の問題や困惑を避けることができるでしょう。

もし身近に施工管理の経験者がいない場合は、SNSで建設業界について情報を発信している人を探すか、知人のネットワークを通じて建設業界の従事者との接点を持つことが有効です。経験者の生の声を聞くことで、実際に施工管理の職に就く際の不安を軽減することが可能です。

必要なスキルを把握しておく

施工管理の職に就く前に、必要とされるスキルセットを理解しておくことが重要です。施工管理の職務に必要なスキルを把握せずに職場に入ると、精神的なストレスを感じやすくなる場合があります。

施工管理職では、コミュニケーション能力を始めとする多様な技能が求められます。自分が持っているスキルが業務要件と合っていないと、期待される成果を出すことが難しくなることが多いです。

ですから、施工管理で求められる技能をしっかりと把握し、それが自分の得意な領域であればさらに磨きをかけることが、成功につながります。

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施工管理が向いていない人の特徴

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リーダーシップがない人

施工管理にはリーダーシップが不可欠です。この仕事は現場を統括する役割を担うため、リーダーシップの欠如は効果的な現場運営を難しくします。

例えば、毎朝の朝礼での工事指示や、トラブルが発生した際の迅速な問題解決策の提案が求められます。リーダーシップがあることで、これらの状況に対応し、現場をスムーズに動かすことが可能です。

したがって、過去にリーダーシップを発揮した経験がある人は、施工管理の職に適していると言えるでしょう。

マネジメントが苦手な人

施工管理は現場のコーディネーションと監督が主要な職務であるため、他者をまとめるのが苦手な人には不向きかもしれません。

マネジメントスキルが欠けている場合、次のような問題が起こりがちです

工事のスケジュール遅れ
予算超過
現場作業員からの指示不従順

過去に部下や後輩の指導経験がある人は、施工管理の役割に適応しやすい可能性が高いです。

スケジュール管理が苦手な人

施工管理は、工事の期限を守ることが重要な役割であるため、スケジュール管理が得意でない人には適していないかもしれません。

スケジュール管理を適切に行えない場合、以下のような問題が発生する可能性があります。

工事の遅延
工事を急ぐことによるコストの増加
品質の低下のリスク

そのため、スケジュールを効率的に管理し、期限内にプロジェクトを完了させる能力が施工管理者には求められます。このような能力を持ち、適切な計画と実行ができる人は、施工管理の職で成功することができるでしょう。

パソコンが苦手な人

パソコン操作が苦手な人にとって、施工管理の仕事は挑戦的かもしれません。これは、以下のようなコンピューターを使用する日常的な業務が含まれるためです。

Word・PowerPointなどの基本操作は押さえておきましょう。

施工管理で必要なパソコン業務

写真のファイリング
報告書の作成
請求書の作成

パソコンスキルが不足している場合は、少なくともMicrosoft WordやExcelなどの基本的な操作を習得することが有益です。

決断力がない人

施工管理の職務では迅速な決断が求められるため、決断力が不足している人には向いていない可能性が高いです。施工管理者は、現場の状況を評価し、次のステップに必要な決定を下さなければなりません。

決断が必要な場面の例

使用する工法の決定
工事の進行順序の変更
予算の配分

決定を遅らせると、プロジェクトの遅延リスクが高まります。一方で、迷わずに決断を下せる人は、施工管理の役割を効果的に果たすことができるでしょう。

施工管理が向いている人の特徴

コミュニケーション能力がある人

施工管理の職務では、コミュニケーション能力が非常に重要です。発注者との打ち合わせや現場での指示出しといった、異なる種類のコミュニケーションが求められます。これらは、それぞれ特有のスキルを必要とします。

異なる状況でのコミュニケーションを苦なく行える人は、施工管理の仕事に適しています。このような能力を持つ人は、様々な状況で効果的に意思疎通を図ることができるため、施工管理として成功する可能性が高いと言えるでしょう。

マルチタスクができる人

施工管理では、広範囲にわたる業務を同時に進行させるマルチタスキングが必須です。

この職では、単一のタスクに集中するだけでなく、複数の作業を効率的にこなす能力が求められます。施工管理の仕事の大きな特徴は、その業務の多様性にあります。

このため、マルチタスキングを得意とし、複数の仕事を同時に進めることができる人にとっては理想的な環境です。さらに、これらのタスクを時間通りに完了させるスケジュール管理も非常に重要です。

宮本琉叶

図面を描きながら、職人さんと電話したり基本的に、何かをしながら作業をすることが多いですよ！

応用がきく人

臨機応変な対応力は施工管理において非常に価値のあるスキルです。施工管理の日常では、予測不能な問題が発生したり、計画通りに物事が進まないことがしばしばあります。

これらの挑戦に対して、冷静で柔軟に対応する能力があれば、それは大きな強みとなります。
このスキルは、実際に施工管理として働く中で自然と磨かれていきますが、他の仕事で緊急の問題を効果的に解決した経験がある人は、その経験を施工管理の職場でも生かすことができるでしょう。

ものづくりに関わる仕事がしたい人

ものづくりに情熱を持つ方には、施工管理の職を推奨します。施工管理の役割は、建設業界において具体的で永続的な成果を創出する仕事です。

長期にわたり多くの人々に利用される建物や施設を構築することができるため、この職は非常に満足感が高い選択と言えます。

多様な業種の人々やさまざまな年齢層のプロフェッショナルと協力してプロジェクトを完成させるため、達成感や喜びを感じることができます。また、建設プロジェクトのスケジュール管理やタスク分配も施工管理の主な責任です。

納期が迫ったり、長時間労働や休日出勤が必要になることもありますが、仕事への愛着があればこれらを苦と感じることは少なくなるでしょう。

施工管理がいるおかげで、他業種の従業員は自分の仕事に集中できるため、ものづくりに深く関わりたいと考えているなら、施工管理は素晴らしいキャリアパスとなり得ます。

やりがいがある仕事をしたい人

施工管理は、長時間労働や残業が多いというイメージがあるため、しばしば避けられがちですが、この職は大きなやりがいを提供します。多くの労力と時間を費やした後に完成する建築物を見る瞬間は、他の職業では味わえない特別な満足感を得られます。

国土交通省が行った「建設従事者向けインターネット調査集計」によると、建設業の魅力は「地域や社会への高い貢献度」や「形に残る成果を創出すること」にあります。施工管理者は直接建設を行うわけではありませんが、プロジェクトの進捗を管理し、現場を統括することで重要な役割を担います。

仕事の量が多く、リスクも伴うものの、これらの要素が施工管理を特にやりがいのある職としているため、辞めることを勧める声は必ずしも多くありません。

出典：国土交通省「建設従事者向けインターネット調査集計」

施工管理の仕事をするメリット

未経験からでも高年収を期待できる

建築業界、特に施工管理の分野は、労働力不足が顕著です。令和5年2月のデータによると、58％の企業が正社員を含む労働者が不足していると報告しています。

この人手不足は特に20代の若手層で深刻であり、多くの企業が未経験者でも採用し、積極的に育成しています。これにより、未経験者でもこの業界に飛び込みやすい環境が整っています。

さらに、施工管理は努力次第で収入を大きく向上させる可能性がある職種です。昇給の鍵は資格の取得にあります。施工管理の職には特定の資格が必ずしも必須ではありませんが、資格を持っていると業務で有利になり、特定の工事では資格保持者の配置が義務付けられています。

資格取得により、より多くの責任あるポジションを任されるようになります。企業は資格保有者に対して資格手当を支給することで資格取得を奨励しており、これにより給与アップが期待できます。

また、資格があることで転職市場でも高い年収を求めるポジションに応募が可能になります。

出典：厚生労働省「労働経済動向調査」

インフラ業なので仕事がなくならない

施工管理の仕事は、工事の需要が持続する限り将来も続く安定した職業です。

首都圏にお住まいの方の中には、「もはや新たに建設する建物は存在しないのでは？」と疑問に思う方もいるかもしれませんが、新規建設だけでなく、老朽化した建物の建て替えやリノベーションの需要もあります。

特にバブル時代に建てられた建物が老朽化していることが問題視されており、これから改修工事の需要は急激に増加すると見込まれています。

また、建物だけでなく、トンネルの補修工事などインフラの維持に関わる仕事も多く、このように多様なニーズが存在するため、施工管理は長期にわたって安定した職業としての魅力があります。

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社会へ貢献できる

私たちが日常で利用している建物や道路は、すべて工事を通じて構築されています。施工管理は、これらの構築プロセスを監督する役割を担っており、その仕事は直接的に社会への貢献につながるため、非常に満足感が得られるものです。

自分が関わった建物や道路が日々使われているのを見ると、そのやりがいを実感する人は多いです。

社会的な影響力が大きい仕事を求める人や、大規模なプロジェクトに興味がある人にとって、施工管理は理想的な職種と言えるでしょう。

AIに仕事を奪われることはない

施工管理は、その職務の多様性と専門知識の必要性から、AIに取って代わられるリスクが低い職種とされています。

建設業界ではIT技術が導入され、作業の効率化が進められていますが、現場の管理や発注者との協議、行政への書類提出といった対人スキルが求められる業務は、AIでは対応が難しいと考えられます。

これらの理由から、施工管理は今後数十年にわたって安定した職業であり続けると予測されます。AIが多くの仕事を代替していく中で、施工管理のような職種は長期的なキャリアとして魅力的です。

宮本琉叶

むしろAIを活用して業務効率化できるのはありがたいですね！

将来性がある

施工管理の職は、将来的な需要が見込まれるだけでなく、安定した将来性も持っています。

国土交通省の報告によると、1980年代に建設された建物の老朽化が進んでおり、50年以上経過した建物には改修が必要とされています。このため、改修工事の需要は今後急増すると予想されます。

2033年までには、日本の道路橋、トンネル、港湾岸壁の50%以上が老朽化する見込みです。これにより、施工管理の需要がさらに高まることが期待されます。この職は長期的に需要が途切れることがないため、大きな魅力と言えるでしょう。

さらに、施工管理の職場環境も改善されつつあります。国土交通省は「建設業働き方改革加速化プログラム」を策定し、業界全体の労働環境の向上を目指しています。

これにより、長時間労働や休日出勤が減少し、特に若年層にとって働きやすい環境が整ってきています。企業によっては依然として厳しい労働条件のもとでの仕事が求められることもありますが、若者にとって魅力的な職場が増えているのも事実です。

出典：国土交通省「社会資本の老朽化の現状と将来」

出典：国土交通省「建設業働き方改革加速化プログラム」を策定

施工管理の仕事をするデメリット

雑用が多い

施工管理は「現場監督」として知られていますが、その役割は伝票整理や現場の清掃、会議の準備といった多くの雑務も含まれています。これらは現場がスムーズに運営されるよう支援する重要なタスクです。

初期段階ではこれらの基本的な仕事が主に割り当てられることがあり、肉体的または精神的に負担に感じることもあるかもしれません。

しかし、こうした基本的な仕事を熱心にこなすことができる人は、どの職場でも価値が認められるでしょう。これらのタスクは、施工管理のみならず、一般的な社会人としての基本的なスキルを築くための重要な一歩でもあります。

給料が仕事に見合わない

施工管理の平均年収は、400万円から600万円程度であり、業界内では比較的高い給与水準に位置しています。

ただし、保有資格の数や勤務地、各種の手当の有無によって、給与には大きなばらつきがあります。特に若手や経験が浅い者の中には、年収が300万円台である場合もあります。

施工管理は現場作業の後に事務仕事を行うことが多く、特にプロジェクトの締め切りが近づく繁忙期には残業が増加することが一般的です。そのため、労働時間に見合った報酬を得られていないと感じる人も少なくありません。

宮本琉叶

役職がつけば、年収1,000万円も夢ではありません！

勉強することが多い

建設業界、特に施工管理の分野でキャリアを積むには、資格取得が重要です。ただし、施工管理の仕事は時期によっては労働時間が長くなりがちで、そのため、毎日勉強時間を取るのが困難な場合が多いです。

キャリア向上のための主要な資格には1級および2級施工管理技士がありますが、これらの資格の取得には約100時間から400時間の学習が推奨されています。

もし毎日2時間勉強できるとしても、最短で約1.6か月は必要になります。資格取得には相当な時間と労力が要求されるため、地道な努力が苦手な人には特に厳しいかもしれません。

施工管理の将来性

施工管理の職には今後も高い需要が見込まれます。その理由としては、建設業が人々の生活基盤を支える重要な役割を担っているからです。水道、電気、道路、建築など、生活に直結するインフラストラクチャーの整備と維持は絶え間なく必要とされています。

日本全国で高齢化する建物が増えていることも、施工管理の需要を押し上げる要因です。特に、高度経済成長期やバブル経済時代に建てられた建築物の多くが、今後、修繕や解体が必要になると予測されています。

さらに、日本は地震や豪雨など自然災害が頻発する国であり、これらによって損壊した建築物の復旧や復興工事が絶えず求められます。国土交通省によると、南海トラフ地震や首都直下型地震の発生確率が高いとされており、自然災害に伴う復旧工事の需要はなくなることはないでしょう。

都市部ではターミナル駅周辺の再開発をはじめ、多くの都市開発プロジェクトが進行しています。公共施設や民間施設の新規建設やイベント向けの特設構築も続くため、これらのプロジェクトを管理する施工管理者の役割はますます重要になっています。このように、施工管理は将来性が明るく、長期的に需要が保証される職種と言えるでしょう。

出典：国土交通省「国土交通白書 2020～第2節　地球環境・自然災害に関する予測」

「施工管理やめとけ」と検索する人のよくある質問(FAQ)

なぜ施工管理は人気がないの？: 施工管理士の職が不人気な一因として、肉体的な負担が大きい労働環境、専門知識の要求度の高さ、そして長時間の現場勤務が挙げられます。
これに加えて、責任の重大さや厳しいスケジュール管理も職の魅力を損なう要因となっています。
さらに、難しいコミュニケーションや、職人文化が色濃い現場環境も、多くの人にとって敬遠される理由になっています。
これらの複合的な要因が重なることで、施工管理士は選ばれにくい職種となっているのです。

施工管理ってだれでもできるの？: 施工管理は入り口は広いですが、職務の難易度は決して低くありません。
主な理由は、仕事が体力を要するため、体力的に自信のない人には厳しい環境であることです。
また、効果的なスケジュール管理と現場でのコミュニケーション能力が不可欠であり、専門知識の習得と職務に伴う重大な責任も重なります。
そのため、この仕事は適性と継続的な努力が求められるため、誰にでも向いているわけではないのです。

施工管理の仕事はきついのかな？: 施工管理の業務は、肉体労働が多く、長時間にわたる現場作業が体力的に要求されるという点で知られています。
加えて、職場環境には職人気質の強い人が多いため、スムーズなコミュニケーションをとることが困難な場合もあります。
また、職務に伴う重い責任感や厳格なスケジュール管理は、精神的なストレスも大きくなりがちです。