- 外部コーチで暴言吐いた人ってだれ？
- なぜ女子中学生が大好きな競技をあきらめるほどの暴言が続いたのか？
- 学校や教育委員会は本当に謝罪も処分もしなかったの？
――そんな疑問を抱いて検索したあなたのために、事件の時系列、暴言の中身、加害者の素性、責任の所在、そして再発防止策までを一気に整理しました。これを読めば「だれが」「なにを」「どうすれば」を 5 分で把握できます。
外部コーチ暴言事件の概要
暴言の詳細｜LINEとグラウンドで浴びせられた言葉
2022～23 年度、東京都葛飾区立中学校女子ソフトボール部の 40 代女性コーチは、生徒の LINE に「バカ」「ハゲ」「3 歳の頭しかない」などのメッセージを繰り返し送り、練習中にも同様の暴言を大声で浴びせました。
被害者の状況｜夢を断たれた女子生徒
被害を受けた生徒は精神的ダメージから 4 か月間活動停止処分を受けたのち、高校で再び接触する恐れを感じてソフトボール部のない学校へ進学し、競技そのものを断念しました。
加害者の立場と経歴｜“顔”を張る 40 代女性コーチは誰？
- 2001 年度から同校で指導
- 2022 年度に 会計年度任用職員（非常勤公務員） へ昇格
- 現在も同校で指導継続中
実名は公表されていないものの、20 年超在籍という情報から地元では“あの人”で事実上特定されているとの証言もあります（報道・卒業生談）。
学校・教育委員会の対応
謝罪・処分の有無
区教育委員会は 2024 年春に暴言を「事実かつ不適切」と認定しましたが、コーチ・学校・教委の三者とも公式の謝罪なし。懲戒や雇い止めも行われていません。
監督責任と制度的空白
外部指導員は校長ではなく教育委員会が雇用主。ところが研修や行動基準は努力義務にとどまり、現場監督は学校任せ――“指導者なのに監督者不在”という構造的欠陥が浮き彫りになりました。
なぜ今、これほど注目されるのか？
指導の暴走とその背景
少子化で教員数が足りず、部活動を外注化する自治体が急増。選考・研修・評価システムが追い付かず“経験が長い人 = 何をしても黙認される”温床になっていました。
教育現場の構造的課題
- 外部指導員に教員免許要件なし
- 会計年度任用職員は 1 年契約のため、長期的評価指標が機能しにくい
- 第三者相談窓口が形骸化し“学校の中で完結”する慣行が強い
これらが複合し、暴言を止められなかったと考えられます。
再発防止と今後の課題
制度的対策
- 全国共通ガイドラインの義務化
- 外部指導員にも年 1 回以上の必修研修
- 暴言等が確認された場合の速やかな契約停止・雇い止め規定
- 連絡手段の学校公認アプリ一本化（私的 LINE 使用禁止）
保護者・地域の役割
- 定期的な練習公開・意見交換会への参加
- 匿名通報アプリや NPO を活用した第三者相談
- PTA 主導での年次アンケート実施
外からの“見える化”が最大の抑止力になります。
よくある質問（FAQ）
Q. 暴言に法的罰則は？
A. 現行法では教委の人事権内での指導か雇い止めが中心。刑事罰は名誉毀損や侮辱罪に該当しても軽微で、実務上は懲戒処分が先行します。Q. コーチは今も指導？
A. 2025 年 3 月時点で同校で指導継続中と報じられています。Q. 似たケースは多い？
A. 文科省調査（2024）では外部指導員のハラスメント報告は 2 年で 1.8 倍に増加。制度整備が追いつかない自治体が課題視されています。
まとめ
外部コーチの暴言は個人の資質だけでなく、“任せたまま”を許してきた制度の問題でもあります。名前探しに終始せず、子どもを守る仕組みを大人がどう作り直すか――それこそが最大の焦点です。
