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ご紹介する「施工管理から転職先を探す5つのポイント」を読むと、理想の仕事に就くことができ、生活にゆとりが持てます。
まずは「施工管理にぴったりの転職先13選」を解説しているので、読み進めてみてください!


宮本 琉叶
8年目の現場監督です。建設業界のリアルな事情や転職成功の秘訣などを発信していきます。私の記事を読むと最新の仕事事情がわかるため、入社時のギャップを減らせます。
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施工管理にぴったりの転職先13選

施工管理にぴったりの転職先は以下のとおりです。
- 建設業経理士
- ディベロッパー
- ビル管理
- 設計事務所
- 都市再生機構
- 建設コンサルタント
- プロパティマネジメント
- 技術系の公務員
- 宅地建物取引士
- CADオペレーター(CADオペ)
- 建設会社の営業職
- インフラエンジニア
- 製造業
順番に解説します。
建設業経理士
建設業での経理士は、主に建設取引における会計、帳簿記入、そして決算業務を担当します。
この役職での平均年収は約405万円であり、一般的な経理職と大差ないと見られています。
施工管理の経験者にとっては、原価計算や請求書作成などの業務経験を活かす良い機会です。こうした背景を持つ人々は、建設業の経理職でもそのスキルを有効に使うことができるでしょう。
参照:求人ナビ
ディベロッパー
ディベロッパーは、都市やマンションなどの大型プロジェクトの開発に関わる職業です。彼らの主な業務は、新たな建築プロジェクトや街の再開発を担当することです。
この職種の平均年収は442万円であり、年代別に見ると以下のようになっています。
- 20代:約384万円
- 30代:約524万円
ディベロッパーの職場は土日祝日を休むことが一般的で、平均すると月に20~30時間の残業があります。年収の見込みが高く、在宅ワークの選択肢もあるため、施工管理の経験者が転職を考える際に適した選択肢と言えます。
参考:マイナビAGENT
ビル管理
ビル管理は、ビルの電気、衛生、空調設備などを適切に運用し、安全で快適な環境を維持するための点検やメンテナンスを行う仕事です。
「転職会議」で確認した年齢別の平均年収は以下の通りです。
- 20代前半:約330万円
- 20代後半:約347万円
- 30代:約392万円
- 40代:約365万円
施工管理の職種と比較すると平均年収は低めですが、ビル管理の職場は納期のプレッシャーや残業がほとんどなく、休憩時間が比較的長いことから、働きやすい環境が提供されています。これにより、労働条件の面で満足感を得やすいと考えられます。

ビル管理は人とのコミュニケーションがあまりないため、ストレスが減りますよ!
参考:ビル施設管理の年収まとめ (給料/平均年収/企業名などを集計) | 転職会議
設計事務所
建築設計事務所での仕事は、建築主のニーズを把握し、建物や設備の設計を行い、実際の施工が設計通りに行われているかを監督する役割を担います。
年齢別の平均年収は以下の通りで、「doda」からの情報に基づいています。
- 20代:約313万円
- 30代:約378万円
- 40代以上:約518万円
施工管理の経験がある方には、設計事務所が特に推奨されます。CADオペレーターや一級建築士などの資格を持っている場合、転職市場で有利に働き、キャリアアップや収入増につながる可能性があります。
また、プロジェクトに独立して取り組むことが多いため、短期間でのスキル向上や職業成長が期待できます。
参考:平均年収ランキング2012 業種別 建築設計事務所の平均年収 |転職ならdoda(デューダ)
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都市再生機構
都市再生機構の業務内容は、都市部の再開発プロジェクトと、住宅や建物、敷地の維持管理を含みます。
「openwork」によると、この機構での職種別平均年収は次の通りです。
- 事務職:約678万円
- 総合職:約599万円
- 技術職:約576万円
- 全体の平均:約604万円
都市再生機構での仕事は施工管理職よりも年収が高く、月平均20時間以内の残業と低い残業時間で働くことが可能です。
また、福利厚生が充実しており、有給休暇の取得率が高いなど、仕事と私生活のバランスを取りやすい環境が整っています。これらの点から、キャリアアップや給与の向上を期待しながら、働きやすい職場を求める人には特におすすめの選択肢です。
参考:独立行政法人都市再生機構の「年収・給与制度」 OpenWork
建設コンサルタント
建設コンサルタントは、インフラ建造物に関わる工事の前段階である事前調査、計画立案、および設計を担当します。
彼らは道路、河川、ダムなどの公共インフラを扱い、国土交通省や地方自治体などの公的機関からの依頼を受けて業務を進めます。この職種の重要な役割は、提案と実施計画の作成であり、クライアントは主に国や自治体です。
「建設転職ナビ」のデータによると、建設コンサルタントの平均年収は約580万円です。
高収入を得られる理由は、必要とされる高度な専門知識と専門的な資格が影響しています。収入をさらに向上させたい場合は、技術士やRCCM(シビルコンサルティングマネージャー)の資格取得が推奨されます。
道路やダムの整備など、公共の安全と直接関わる仕事は、多くの専門家にとって大きなやりがいとなります。これらのプロジェクトは、社会に長期的な影響を与えるため、その貢献が評価される職種です。

給料と比例してやりがいがありますよ!
参考:建設コンサルタントとは?業務内容から求められる能力まで徹底解説 | 建設転職ナビ
プロパティマネジメント
プロパティマネジメントは、不動産のオーナーに代わってオフィスビルや商業施設の運営と管理を行う業務です。
業務内容には、建物のメンテナンス管理、新規テナントの募集と交渉、賃貸契約の代行、賃料や共益費の請求及び回収、さらにはトラブル対応が含まれます。この職種の平均年収は約450万円です。
有益な資格としては、宅地建物取引士(宅建士)やマンション管理士があります。
不動産は人々の生活やビジネスにとって不可欠であり、近年の不動産投資の需要増加により、プロパティマネジメントの将来性は非常に高いと言えます。施工管理の経験を持つ者にとっては、その知識を活かしてキャリアを築く絶好の機会です。
技術系の公務員
公共工事のプロジェクトにおいて、さまざまな業者への発注を担当する仕事です。平均年収は約450万円です。
技術系の公務員として各自治体にて募集があり、施工管理の経験を持つ者には適した転職先となることが推奨されます。
「令和2年国家公務員給与等実態調査の結果」に基づく行政職棒給表【一】から、平均月給が約40万円であり、これをもとに算出すると年収は約450万円と見られます。
施工管理の経験を利用し、安定した公務員としての職を得ることで、収入の向上が期待できます。このため、公務員は施工管理からの転職先としておすすめの選択肢です。
宅地建物取引士
宅地建物取引士は、不動産取引において重要な役割を果たし、顧客と直接やり取りしながら不動産契約を進める仕事です。
Indeedによると、この職種の平均月給は約29万円で、これを年収に換算すると約350万円になります。
宅地建物取引士の資格は国家資格であり、不動産取引においてこの資格保持者のみが契約業務を行うことが許されているため、資格取得が転職市場での優位性をもたらします。施工管理の職経験と同じく、この職業では専門的なスキルが身につき、安定した需要が見込まれるため、長期的なキャリア形成に役立ちます。
CADオペレーター(CADオペ)
CADオペレーターは、CADソフトウェアを用いて設計図面の作成や既存図面のトレース、図面間の整合性を確認する職務を担います。
「求人ボックス 給料ナビ」によると、この職種の平均年収は約439万円です。
CAD技術を駆使するこの仕事は、細かい作業が得意で集中力が高い人や、ものづくりを楽しむ人に最適です。
施工管理と類似のスキルを要求される面も多く、施工管理の経験者が転職する際には特におすすめのキャリアパスとされています。年収の向上も期待できるため、技術向上に努めることが推奨されます。
CADはさまざまな種類があるので事前に何を使うか把握しておきましょう。
参考:CADオペレーターの仕事の平均年収は439万円/平均時給は1,196円!給料ナビで詳しく紹介|求人ボックス
建設会社の営業職
建設会社の営業職は、土地の所有者にマンションや商業施設などの建設を提案し、会社の売上に貢献する役割を担います。施工管理のバックグラウンドがある場合、技術的な質問に即座に対応できるという強みがあります。
Indeedのデータによると、建築営業の平均月給は約28万円で、これを年収に換算すると約330万円です。
この金額は施工管理の時と比較するとやや低いかもしれませんが、大手企業と中小企業での差が大きいため、年収を向上させたい場合には大手企業への転職が有効です。
参考:日本での建築営業の給与
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インフラエンジニア
インフラエンジニアは、サーバーやネットワークなど、システムやインターネットの利用に必要なITインフラを設計、構築、運用、そして保守する職業です。
「求人ボックス 給料ナビ」によると、この職種の平均年収は約475万円とされています。
この仕事は施工管理と同じく社会に大きく貢献するもので、大きなやりがいを感じることができます。また、ITインフラの需要は将来的にも減少することが少ないため、安定したキャリアを築くのに適しています。施工管理のスキルを活かして転職を考える方にも推奨される職種です。
参考:インフラエンジニアの仕事の平均年収は475万円/平均時給は1,299円!給料ナビで詳しく紹介|求人ボックス
製造業
製造業では、特に30代や40代の労働者が不足しており、人手が求められています。
生産管理の職においては、製造工程の計画立案や全体の運営管理を担うため、施工管理の経験が非常に役立ちます。現場管理でのスケジューリング、品質監督、コスト管理のスキルは、生産管理でも直接活用可能です。
また、製造業は建設業と異なり、作業が天候に影響されることが少なく、休日出勤が発生しにくいため、より安定した労働環境を提供します。これらの理由から、建設業からの転職にも適した選択肢とされています。

施工管理からの転職でおすすめしない転職先

スーパーゼネコン
多くの施工管理者が大手企業への転職を検討する際、「労働環境が良くなる」と期待することがありますが、実際にはその逆の場合が多いです。
大手企業では転勤が頻繁にあることや、大規模プロジェクトに長期間従事することが求められることが多く、これが生活の不規則さを招いています。
また、ゼネコン業界においては、企業規模に関わらず1人あたりの業務負担は似たり寄ったりです。そのため、ワークライフバランスを重視する方にとっては、大手企業は必ずしも適した職場とは言えません。

給料はいいですが、スーパーハードですよ……
地場ゼネコン
施工管理の経験を持つ方の中には、「地方の地場ゼネコンなら残業が少なく、よりバランスの取れた生活が送れるのでは?」と期待する声もあるかもしれません。
ただし、実際には地場ゼネコンでも中堅ゼネコンでも業務内容に大きな違いはなく、業界全体の品質要求が高まっているため、少ない残業を望む方には向かないかもしれません。
それでも、知人が地場ゼネコンで働き、ワークライフバランスが良いという話を聞くことができれば、そのような会社なら転職を考えるのも一つの手かもしれません。
プラント
プラント建設の施工管理には確かに需要がありますが、ワークライフバランスを期待するのは難しいかもしれません。その理由は、プラント建設が涉む専門的な設備や化学分野の管理が非常に重要であるためです。
プラントプロジェクトは通常、規模が大きく予算も多額であり、化学品やガス、石油といった危険物の扱いを伴います。これらの要素が絡むため、極めて厳密な安全管理が求められ、常に高い緊張感のもとで業務を遂行する必要があります。
そのため、プラント施工管理は、その複雑さと安全への厳しい要求から、業務が多忙であることが多く、ワークライフバランスを保つことが特に困難な業種です。
ハウスメーカー
ハウスメーカーでの施工管理業務は、ゼネコンと同じく忙しいものです。特に、営業活動と施工管理を一体として行うケースがあり、日中は顧客との商談や現場確認を行い、夜には見積もり作成や発注処理といった事務作業が待っています。
さらに、休日も商談や打ち合わせが予定されることが多く、連続して働くことになるため、休息を取る時間がほとんど確保できません。
このような状況は、ワークライフバランスを大切にしたいと考える方にとっては、ハウスメーカーの施工管理が転職先として適さない可能性が高いです。
施工管理から転職先を探す5つのポイント

未経験採用が多い職種を選ぶ
施工管理から異業種への転職を考えている場合、「未経験者歓迎」の職種を選ぶと、転職の門戸が広がります。
特に「販売」や「営業」といった職種では、未経験者でも採用されることが多く、企業側が潜在能力を重視する傾向にあります。
これにより、技術的なスキルやマネジメント経験が不足していると感じている人でも、転職する機会を見つけやすいです。
特に営業職は、成果に応じてインセンティブが得られるため、努力が直接収入に反映され、転職による年収の向上を目指す方に適しています。
ただし、「急募」や「書類選考免除」といったフレーズが使われている求人には注意が必要です。これらの記載がある求人は、高い離職率を示す可能性があるため、転職を決める前にその企業の背景をしっかり調査し、後悔のない転職を目指すことが重要です。
「未経験歓迎」と記載があるとしっかりと研修してくれる傾向があるのでおすすめです。
退職理由を明確にしておく
異業種への転職を考えている場合、転職理由を明確かつ前向きに伝えることが重要です。
これは、採用担当者に与える印象に直接影響します。
転職理由として「前職のネガティブな側面に耐えられなかった」というような表現は避け、例えば「新しい業界でスキルを拡張し、さらなる成長を遂げたい」といった積極的な動機をアピールする方が望ましいです。
未経験の業界への挑戦をポジティブな展望として述べることで、採用担当者に意欲的かつ適応能力が高いと評価される可能性が高まります。

自己分析とスキルの棚卸しをしておく
異業種への転職を検討する際、重要なステップとして自己分析とスキルの棚卸しがあります。
これにより、自身がこれまでに積み上げてきた経験やスキルが新しい業界でどのように応用可能かを把握し、効果的な志望動機を形成することが可能です。
自己分析を通じて「自分の性格や得意な業務は何か」を再認識し、それを基に面接での説得力ある自己PRが行えます。
異業種でも通用するスキルや特性は多く存在し、それらを自己理解と結びつけることで、面接時にもポジティブで説得力のある印象を与えることができます。
志望動機を明確にして自己PRを考える
施工管理からの転職を成功させるためには、志望動機の明確化が欠かせません。
「この業界に興味を持った理由」「この企業を選んだ背景」など、面接での質問に対して具体的な答えを用意しておくことが大切です。また、採用担当者は、応募者が入社後どのように貢献できるかを見極めようとします。
そのため、自身がどのように貢献できるかを示す自己PRをしっかりと準備することが重要です。
以下、履歴書・職務経歴書の作成におけるポイントを紹介します。
履歴書の作成
企業は履歴書を通じて、「学歴・職歴・志望動機・通勤可否・健康状態」などを確認し、応募者を初期選別します。履歴書を手書きで提出する指示がなければ、フォームを利用して作成することができます。
学歴については最終学歴とその一つ前までを記載し、資格の欄では最も上位の資格だけを記入します(例:1級建築施工管理技士のみ)。趣味に関する資格は趣味の欄で記入します。
履歴書の写真は印象を大きく左右するため、プロの撮影を推奨します。
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職務経歴書の作成
職務経歴書では、「実務経験の有無・応募意欲・転職歴・企業文化との適合性」などが評価されます。異業種への応募の際には、施工管理の経験が文書作成やPC操作などにどのように役立つかをアピールすることがカギとなります。
書類は応募先ごとにカスタマイズし、どの業務にどれだけ携わったか、それをどう活かせるかを明確に示しましょう。
志望動機
異業種への転職では、志望動機が非常に重要です。企業は応募者が自社でどのように活躍可能かを見極めたいと考えています。なぜ施工管理を始め、なぜ辞めたのか、そして新しい企業で何を達成したいのかをはっきりさせることが求められます。
自己PR
施工管理の仕事では多岐にわたるスキルが要求されるため、これらを異業種でも生かすことが可能です。自己PRでは、どのような経験が新しい職場での貢献につながるかを具体的に述べることが効果的です。
下書きが完成したら、印刷して何度も見返しましょう。
転職エージェントを利用する
転職活動は初めての方にとって、特に知識が必要とされる場面が多くあります。
そのため、転職エージェントの利用が非常に役立ちます。
転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策など、就職や転職に関する多岐にわたるサポートを無料で提供してくれるサービスです。転職が初めてで、書類作成や面接などのプロセスに自信がない方は、このサービスを活用してみることをおすすめします。
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施工管理から転職先を探すときの3つの注意点

年収が下がる可能性があることを念頭に入れておく
施工管理での長年の経験や保有資格がある場合、他の職種に転職すると給与が低下する可能性があることを意識しておくことが大切です。
もし施工管理の仕事から他の分野への転職を考えているなら、可能性として年収が下がることを受け入れる準備も必要です。
条件がすべて揃う求人は少ないことを知っておく
転職市場では、施工管理からの転職に限らず、希望するすべての条件を満たす求人を見つけるのは一般的に難しいです。加えて、年齢が上がるにつれて、転職時の条件はさらに厳しくなる傾向にあります。
また、魅力的な条件の求人には他の多くの応募者も集まるため、競争が激しくなることも覚悟しなければなりません。
他業種の場合には知識や経験を積み上げていかなければならない
転職して異業種に挑戦する場合、施工管理の経験を持っていても、新しい分野では基礎から学ぶ必要があります。新たな知識やスキルを身につける過程で、年下の先輩や上司から学ぶことも多くなるでしょう。
このような状況においては、謙虚な姿勢で指導を受け入れ、業務を習得することが重要です。
施工管理におすすめの残業が少ない転職先の特徴

地場ゼネコン
地場ゼネコンとは、特定の地域にフォーカスして活動するゼネラルコントラクターです。これらの企業は、その地域限定で土木や建築のプロジェクトを手がけています。
地場ゼネコンの利点は、営業範囲が限定されているため、転勤や出張の機会がほとんどなく、より安定した生活が可能です。このため、高額な給与よりも定時退社や転勤のない働き方を優先する人に適しています。
リモートワークを導入している
一部の建設会社では、リモートワークの取り組みを始めており、例えば、本社にいる経験豊富な施工管理技士が遠隔地での作業を監督するケースがあります。
このようなリモート対応が可能な企業では、転勤や出張の必要がなくなるため、職場の安定性が増します。また、実務経験を重視するこれらの企業は、年齢に関わらず豊富な経験を持つ施工管理技士の採用に積極的です。
官庁や役所
公務員になることで、建設業界の施工管理職に比べて、残業や休日出勤が少ないなど、労働環境が向上する可能性があります。
施工管理のスキルを活かせる公的部門も存在するので、公務員の求人を検討するのがおすすめです。ただし、応募する前に年齢制限などの条件を確認することが重要です。
発注者側の企業
施工管理の役割では、工事の実行と完成が主な任務ですが、工事を発注する立場である施主側は現場に常駐する必要が少なくなります。
そのため、もし長時間労働や休日出勤が課題であった場合、施主側の企業への転職を検討することで、これらの問題から解放される可能性があります。施工管理技士としての経験とスキルを持つ人は、発注側での職にも適応可能です。
【施工管理】転職先で成功させるためのコツ

転職活動は退職せずに行う
一部の方は「会社を早く辞めて、転職活動に集中したい」と考えるかもしれませんが、退職後の転職活動にはリスクが伴います。
具体的には、「収入が途絶える状態での転職活動」や「離職期間が長引くと転職市場で不利になる」などの問題があります。これにより、元々の転職の基準がぶれてしまい、急いでどこでもいいからと内定を受け入れるケースが生じることがあります。
さらに、転職プロセスが長引くこともあり、面接で在職中の候補者より不利になることもあります。したがって、在職中に転職活動を行う方が、転職成功の確率を高めることができます。
もし退職してから転職活動を行いたい場合は、まずは有給休暇や特別休暇など、会社の休暇制度を活用して時間を確保することから始めるのが賢明です。
本当に行きたい企業にのみ応募する
在職中に転職活動をするのは、日常業務が忙しい上に面接日程の調整も難しいです。そのため、忙しい中で転職活動を行う場合は、特に興味が高い企業に絞って応募することが重要です。履歴書や職務経歴書の作成には時間が必要であり、選んだ企業について十分に調査し、面接準備を行う時間も確保する必要があります。
転職機会は何度でもあります。ただ単に転職したいという理由で低い志望度の会社に入社し、後で後悔する例は多いです。
自分が設定した転職の成功基準に合致する企業だけに応募し、もし合格しなければ、一度転職活動を停止し、何が足りなかったかを自己分析し、必要なスキルを磨いてから再び転職活動を始めるという選択も賢明です。
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企業研究を徹底的に行う
転職活動では、新卒時の就職活動と異なり、忙しい日々の中で行わなければならず、企業研究が十分にできないことがよくあります。
不十分な情報で進めると、入社後に「残業が予想以上に多い」「給料の増加が期待ほどでない」といった現実とのギャップに直面し、内定を得ても新しい職場で満足せず、再び転職を考えることになるかもしれません。
職場の条件、企業の事業内容、社風、文化、中途採用者のキャリアパスや労働環境など、関心があるポイントは徹底的に調べ上げ、情報を集めることが重要です。
面接対策を完璧に行う
自己紹介、転職理由、志望動機が明確に述べられるか、話の中に一貫性があるか、面接官が納得や共感を感じるか、話し方に問題はないかなど、自分自身を第三者の視点で評価することが大切です。
予想される質問への答えを事前に文章にしてみて、それを声に出して練習することで、スムーズに話せるようになるまで訓練しましょう。
このような準備を入念に行うことで、面接時に自信と落ち着きを持って臨むことができます。
スケジュール管理がしっかりしている
転職活動においては、効果的なスケジュール管理が重要です。適切な計画がない場合、以下のような問題が生じる可能性があります。
忙しい時期と重なり、必要な有給休暇が取れず、希望する企業の面接が遅れ、その間に他の候補者にポジションが決まってしまう。
内定を受けたものの、退職の申し出が遅れてしまい、引継ぎ期間が不足し、入社予定日に間に合わず内定を辞退する羽目になる。
このため、転職活動を始める前に、業務が比較的軽減される時期を把握し、その時期に合わせて情報収集や応募、選考を行い、適切な退職申し出のタイミングや引継ぎの期間、入社日を事前に計画することが肝要です。
まとめ【施工管理の転職先は豊富】
施工管理からの転職を考える際、適切な職種選びと計画的なアプローチが成功の鍵です。
特に建設業経理士、ディベロッパー、ビル管理、設計事務所などが経験を活かせる分野として挙げられます。
また、公務員や特定の企業でのプロジェクト管理も適しています。キャリアアップを目指す場合は、事前に企業研究を徹底し、面接対策に力を入れることが必須です。
- 適切な職種選び:施工管理のスキルが活かせる職種を選ぶ。
- 企業研究の徹底:入社後のギャップを避けるため、事前に企業文化や労働環境を調査。
- 面接対策の強化:自己PRや志望動機を明確にし、効果的なコミュニケーションを心掛ける。
- 計画的なスケジュール管理:転職活動をスムーズに進行させるために、重要なスケジュールを事前に計画。
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