などとお考えではありませんか？
本記事では、現場仕事が向いてない人の特徴と併せて、向いてないと思う現場仕事を続けるときの注意点や対処法、現場仕事のやりがいについて解説します。
最後まで読むと、あなたが現場仕事に向いているかがわかります。
宮本 琉叶
8年目の現場監督です。建設業界のリアルな事情や転職成功の秘訣などを発信していきます。私の記事を読むと最新の仕事事情がわかるため、入社時のギャップを減らせます。
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現場仕事が向いてない人の特徴8選
現場仕事が向いてない人の特徴は以下のとおりです。
- コミュニケーション能力がない人
- 自分の時間が欲しい人
- メンタルが弱い人
- 「見て学べ」が得意ではない人
- 数字が苦手な人
- 体育会系ではない人
- 手先が不器用な人
- 朝早く起床するのが苦手な人
順番に解説します。
コミュニケーション能力がない人
建設プロジェクトでは、多様な職種の専門家が協力して作業を進めます。
プロジェクトの成功には、異なる職種間の円滑なコミュニケーションが欠かせません。
未経験者は、初めての仕事に不安を感じることが多いですが、分からないことをそのままにしておくと、ミスや事故の原因になることがあります。
また、怒られることや、さらには大きなトラブルに発展する可能性もあります。
コミュニケーションが苦手な人にとって、建設現場の仕事は特に困難な場合があります。
自分の時間が欲しい人
多くの建設現場では、週に一度の休日が一般的です。
通勤時間が長い場合、早朝に出発して夜遅くまで帰宅しないというハードな日々を送ることになります。例えば、朝6時前に家を出て、夜8時過ぎに帰宅し、深夜まで翌日の準備をして就寝するというサイクルが続くこともあります。
このような生活は、プライベートな時間を重視する人にとっては苦痛に感じることが多いでしょう。
また、現場での肉体労働が主となり、休日が少ないため、体力的に自信がない人には特に厳しい職場環境かもしれません。
メンタルが弱い人
建設業界では、長い下積み期間が求められることが多く、経験を積むために上司から厳しい仕事を任されることが頻繁にあります。
作業現場は常に危険を伴うため、時には厳しい口調で指示が飛ぶこともあります。
さらに、屋外での作業が主であるため、季節によっては酷暑や厳冬の中での労働が不可避です。
こうした環境では、高い忍耐力が求められることになります。
「見て学べ」が得意ではない人
現場作業では「見て学ぶ」が一般的な教育法ですが、これには適性が問われます。
実際の動きを観察して学ぶスキルは、デスクワークでは養われにくい特性で、体育会系のアクティビティや物理的な仕事を通じて培われることが多いです。
理想的には、現場での指導は丁寧に行いたいものの、具体的な作業を言葉で説明するのが難しいため、実際の作業を観察し、それを模倣することが不可欠です。
全てのタスクを観察だけで習得するのは困難であり、指導する側の説明能力にもバラつきがあります。
そのため、他人の行動を見て学ぶ能力がない場合、現場作業は向いていない可能性が高いです。
数字が苦手な人
建設現場の作業では、体力を要する活動が多い一方で、計算や数値管理も重要な役割を担っています。
この職種が単純な肉体労働だと考えがちですが、実際にはそうではありません。
設計作業、寸法の計測、頭の中での速算など、数値を扱う機会は日常的にあり、数学に苦手意識がある人にとっては困難な場面も多いです。特に文系の背景を持つ人々がこの点で苦労することがあります。
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体育会系ではない人
建設現場の仕事環境は体育会系の文化が色濃く、その雰囲気が苦手な人には向かないかもしれません。
「見て学べ」という学習スタイルや、怒鳴られることが一般的であり、上下関係も厳しいとされています。これらの環境は、これまでの経験が少ない若者にとっては特にストレスが大きいです。
人の性格や育ち方によっては、このような職場環境に適応することが難しい場合があり、考え方を変えるだけでは対応しきれないことも多いです。
手先が不器用な人
現場作業においては、手先の器用さが作業の効率や質に大きく影響します。
経験を積むことにより、手先の技術は向上することが期待できますが、子供の頃からDIYや手作りが得意でなかった人、または取扱説明書を読むのが苦手な人は、特に苦労する傾向にあります。
手先が不器用だと、作業の進行がスムーズにいかなかったり、望む結果が得られにくかったりするため、現場での仕事が困難に感じることが多いです。
朝早く起床するのが苦手な人
現場作業は通常、朝が非常に早いため、早起きが苦手な人には適していません。
現場によっては、朝6時に集合する必要がある場合もあります。
このような早朝集合の場合、準備と通勤を考えると、4時30分頃には起床する必要があります。多くの人はアラームを頼りに起きることができますが、生活リズムや個人の体質によっては早起きが困難な人もいます。
長期間の早起きは睡眠不足を引き起こし、それが集中力の低下やミスの増加に繋がり、作業現場での安全性にも影響を与えます。
【徹底解説】現場監督とは？｜必要な資格や1日のスケジュールを解説 現場仕事が向いている人の特徴
現場仕事が向いている人の特徴は以下のとおりです。
- コミュニケーション能力に自信がある人
- 体力に自信がある人
- 柔軟な対応ができる人
順番に解説します。
コミュニケーション能力に自信がある人
現場仕事では、異なる専門分野のプロフェッショナルと効率的に協働する必要があります。
明確かつ迅速なコミュニケーション能力は、工期の遵守、安全基準の厳守、そして作業効率の向上に直結します。
例えば、安全確認や変更事項をスムーズに伝達することで、作業ミスや事故のリスクを大幅に低減できます。
体力に自信がある人
建設現場などの物理的な作業は、長時間の労働と重労働を要求されることが多いです。
持続的な体力とスタミナは、これらの要求に耐え、日々の生産性を維持するために不可欠です。
体力があることで、厳しい気候条件下や長時間労働にも対応することができ、効率的な作業遂行が可能になります。
柔軟な対応ができる人
現場仕事は予期せぬ状況や急な変更が頻繁に発生します。
そのため、計画変更に迅速かつ効果的に対応できる柔軟性は、プロジェクトの成功に欠かせません。
柔軟に対応できる能力を持つことで、不測の事態にも冷静に対処し、プロジェクトをスムーズに進行させることが可能です。
これらの特性を持つ人は、建設現場などでの要求に適応しやすく、生産的で安全な労働環境の維持に寄与します。
【20代・30代向け】現場仕事に向いてる人の特徴8選｜やりがいも紹介 向いてないと思う現場仕事を続けるときの注意点や対処法
向いてないと思う現場仕事を続けるときの注意点や対処法は以下のとおりです。
- 仕事のことを相談できる人を作っておく
- 誰にでも向き不向きがあると思い込む
- 小さな成功体験を積み重ねる
- 現職のまま内勤に異動できないか相談してみる
- 自分に合った仕事に転職する
順番に解説します。
仕事のことを相談できる人を作っておく
誰か信頼できる人に相談することは、精神的な負担を軽減し、感情や思考を整理するのに役立ちます。
仕事で困難を感じたり、向いていないと感じる場合、蓄積されるストレスが多くなることがあります。このような時、家族、友人、恋人など、何でも話せる相談相手がいることが重要です。
信頼できる人との関係を築いておくことで、職場のプレッシャーや日々の挑戦に対処するサポートを得ることができます。
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誰にでも向き不向きがあると思い込む
前述した「仕事には向き不向きがある」というテーマに触れて、このポイントは再び重要だと感じます。
同じ業務をしても、人によって結果に差が出るのは自然なことです。
自分に合った方法で工夫しても、仕事の満足感を得られない場合や、努力にもかかわらず改善が見られない場合、職に適していない可能性が高いです。また、仕事を通じて成長を感じられない時も同様です。
そのため、現場仕事だけでなく、「営業」など他の部署への異動も考えるのが良い選択肢となり得ます。
小さな成功体験を積み重ねる
現在、自分に合わないと感じている仕事も、先輩からの賞賛や自己の成長を実感する成功体験が積み重なれば、自ずと「向いている」と感じるようになるかもしれません。
長期的な大きな目標を設定することは重要ですが、それに向かって達成できる小さな目標を立てることで、成功の喜びを感じることができます。
これにより自信がつき、仕事に対する充実感や達成感を得ることが期待できます。
現職のまま内勤に異動できないか相談してみる
現場仕事が自分に合わないと感じる場合は、内勤職への異動を検討するのも有効な手段です。
内勤では、現場とは違った業務や環境があり、より自分に合った働き方が見つかる可能性があります。異動により、仕事に対する意欲が再び高まることもあれば、新しいスキルや知識を習得する機会を得ることができます。
このように、職場環境を変えることで、キャリアを持続的に築いていくことが可能です。
もし会社の文化や人間関係に問題がない場合、内勤への異動を申し出るのは一つの解決策となります。
自分に合った仕事に転職する
職場での問題に解決策が見つからない場合、転職を考慮するのも合理的な選択です。
新たな職場での活動を通じて、個人に合った仕事内容や環境を見つけることができれば、現在感じているストレスからの解放が期待できます。
また、転職プロセスは自分のキャリア価値や求める条件を再評価する良い機会となります。
求人のリサーチや面接を経ることで、新しい職場環境を見極めることが可能です。
特に建設業界に留まる場合は、業界特化型の転職サイトを利用すると効果的です。転職は不確実性を伴いますが、適切な準備により理想の職場環境を見つけることができるでしょう。
あなたに合う仕事は必ずあります！自己分析を徹底することが大切です。
現場仕事を辞めたいと感じる理由
現場仕事を辞めたいと感じる理由は以下のとおりです。
- 先輩からの扱いが雑
- 残業が多い
- 現場監督に不満がある
- 給料に納得していない
- 出張や転勤が多い
順番に解説します。
先輩からの扱いが雑
建設現場における体育会系で昭和気質の強い環境では、上司からのパワーハラスメントが原因で仕事を辞めたいと考える人も少なくありません。
厳しい指導、不合理な叱責、過度な要求が繰り返されると、精神的に消耗しやすくなります。このようなパワーハラスメントは、職場の雰囲気を悪化させ、従業員の自尊心を損なうため、仕事へのモチベーションを奪います。
従って、このような状況が続く場合、仕事を続けるのが難しくなり、退職を考えるのは自然な反応です。
残業が多い
人手不足が引き起こす長時間労働は、建設現場での職を辞めたいと感じる一因となっています。
特に建設業界では、若い労働力の不足と技能労働者の高齢化が顕著で、これが作業の効率低下と残業の増加に繋がっています。人員が不足している現場では、一人ひとりの負担が増大し、残業が日常化しています。
国土交通省が運営する職業情報提供サイトによると、建設・土木作業員の有効求人倍率が7.49倍と報告されており、これは業界全体の労働力不足を示しています。
長時間労働による体力的、精神的疲労の蓄積は、仕事と私生活のバランスを崩し、家族との貴重な時間まで奪います。これが連続することで、職場を離れたいという気持ちが強まることが一般的です。
現場監督に不満がある
発注会社や現場監督との関係に起因する不満も、現場仕事を辞めたいと思う一因となっています。
現場での指示が不明瞭であったり、無理なスケジュールを押し付けられたりすると、労働者はストレスを感じることがあります。さらに、コミュニケーションが不足していたり、不公正な扱いを受けたりすると、作業に対して納得がいかず不満が蓄積し、職を辞めたいと考えるようになります。
また、現場監督との信頼関係が構築できないと、労働者の仕事へのモチベーションが著しく低下します。このような状態が続くと、仕事への意欲が削がれ、退職を検討することが一般的です。
給料に納得していない
賃金の停滞や昇給の見込みがないことも、現場仕事を辞めたくなる一因です。
労働に見合った報酬が得られないと感じると、不満が高まり、職を辞めたいと思うのは当然の反応です。特に将来のキャリア展望や生活の安定を考慮すると、給与の増加が期待できない職場でのモチベーションの維持は困難になります。
さらに、業界内での給与が他社に比べて低い場合、より良い条件を求めて他の会社への転職を考える人も多いです。経済的な理由は、仕事を辞めたいと考える大きな動機の一つです。
出張や転勤が多い
多くの出張や転勤が求められる職場環境は、現場仕事を辞めたいと感じる一つの原因となります。
頻繁な出張や転勤は、生活リズムの乱れや家族との時間の欠如につながります。特に家族を持つ人にとっては、長期間の単身赴任が家族との離れを意味し、それが職を辞めたいと思う要因になることも少なくありません。
加えて、新たな環境への適応ストレスや、仕事の進行状況を常に把握する必要性が精神的な負担を増大させます。このように、出張や転勤の多さが続くと、安定した生活を求める願望が強くなり、多くの人が現場仕事からの離職を考えるようになります。
【建設業】一人親方の今後(将来像)生き残っていく方法も紹介 現場仕事のやりがい
現場仕事のやりがいは以下のとおりです。
- チームで仕事に取り組める【意気投合】
- ものづくりの楽しさがわかる
- 手に職がつく
- 社会貢献性が高い
順番に解説します。
チームで仕事に取り組める【意気投合】
たとえ小規模な住宅建設であっても、一人で作業を行うことはほとんどありません。
建設現場では、チーム協力が基本となるため、各自が専門分野を持ち、一緒に汗を流しながら課題を解決していきます。
これにより、目標に向かって一丸となって取り組むことができ、これは非常に充実した作業体験を提供します。単独で作業をするよりも、チームメンバーと協力しながら働くことを好む人にとって、建設業は理想的な職場環境です。
ものづくりの楽しさがわかる
手作業によって何かを創造することに情熱を持つ人にとって、建設業界は非常に魅力的なフィールドです。
大部分の建設活動は、ビルやマンションなど、何らかの建造物を築くことに関わっています。自らの手で資材を組み立てて、形になっていく過程は非常に満足感があります。何もない空地から完成した建物が姿を現す瞬間は、自己の労働の価値を深く実感できる時です。
創造的な作業を楽しむ人にとって、建設業は大きな達成感を提供する仕事であり、その魅力は計り知れません。
手に職がつく
建設業界では、経験を積むことで職人の技が磨かれ、専門性が高まります。
高い技術を持つ職人には多くの現場からのオファーがあり、その職能が尊重されるようになります。また、市場で求められる技術を身につけていれば、会社に属さずとも自営業者としての道を選ぶことができ、それが収入の向上につながる可能性もあります。
独立して自分のスキルで生計を立てたいと考えている人にとって、建設業界への進出はその夢を現実のものにするための効果的なステップとなるでしょう。
社会貢献性が高い
建設業は、住宅の建設や土木インフラの整備といった、人々の生活を直接支える重要な仕事を担っています。
この職業の成果は広く社会から感謝されるもので、人々の暮らしを豊かにする実感を直接得ることができます。
大手ゼネコンのスローガン「地図に残る仕事」が示すように、建設された施設は長く社会に残り、顕著な社会的影響を与えます。
明確な社会貢献を実感したい人にとって、建設業は理想的なキャリアパスを提供する職種です。
参照：国土交通省「建設現場で働く人々の誇り・魅力・やりがい検討委員会提言」
現場仕事に向いてない人におすすめの職種
現場仕事に向いてない人におすすめの職種は以下のとおりです。
- 施工管理
- 事務職
- 営業職
順番に解説します。
施工管理
施工管理は、建設プロジェクトにおける工事の全体を統括する重要な役割を果たします。
この職は現場作業のイメージが強いですが、オフィスでの業務もかなり含まれます。
主要な業務内容には、「原価管理」「工程管理」「安全管理」があります。原価管理では、材料費や人件費などのコストを予算内で抑えるための調整を行います。工程管理では、プロジェクトが予定通りに進むようにタイムラインを管理し、調整を行うことが求められます。
施工管理は、現場での経験や専門知識を生かしやすく、新たな現場にもすぐに適応できる即戦力としての可能性が高いです。また、作業場の安全を保つこともこの役職の重要な責任です。
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事務職
事務職は、書類の作成、請求書の処理、電話対応や来客応対などの内部サポート業務を行う役割を持ちます。
直接的に売上に貢献するわけではありませんが、その業務は会社運営に不可欠であり、組織内で中心的な役割を果たします。
多くの人が「一般事務」と聞いて事務職を連想しますが、実際には「営業事務」「経理事務」「総務事務」など、多岐にわたる専門分野が存在します。
事務所内で主にデスクワークを行うため、現場作業を避けたい人に適した職種です。
営業職
営業職は、企業の製品やサービスを顧客に紹介し、購入を促して売上を生み出す役割を担います。
この職種は、単に利益を追求するだけでなく、顧客の問題を理解し、適切な解決策を提案する重要な役割も持っています。そのため、強いコミュニケーション能力が求められ、それがあれば大いに活躍できる職種です。
現場仕事で培われるチームワークとコミュニケーションスキルは営業職にとって非常に有利であり、現場から営業職への転職は自然な流れと言えます。
さらに、営業職には個人向け営業や法人向け営業など、多様な形態が存在します。
現場仕事に向いていない人が転職を成功させる方法
現場仕事に向いていない人が転職を成功させる方法は以下のとおりです。
- 隙間時間に自己分析を行う
- 転職エージェントを活用する
順番に解説します。
隙間時間に自己分析を行う
転職を成功に導くためには、自己分析と業界研究に力を入れることが重要です。
自己分析では、自身の強みや弱み、特性を詳しく掘り下げることが目的です。これにより、自己理解を深めることができ、転職時のミスマッチを避けることが可能になります。
一方、業界研究を行うことで、多くの職種やその特性を理解し、どの業界が自分に適しているかを判断できます。この知識は転職活動を具体的に進める際に役立ちます。
また、転職エージェントを利用することで、自己分析を効果的に進めるサポートを受けることができ、これが転職成功の加速につながります。
転職エージェントを活用する
転職の成功には、転職エージェントの利用が非常に有効です。
転職エージェントは、転職プロセス全体にわたるサポートを提供します。
特に現場仕事が自分に合わないと感じたり、未経験の業界への挑戦を考えている場合、転職エージェントの利用が推奨されます。転職エージェントを通じて、専門的なアドバイスや非公開求人の紹介、効果的な面接対策など多くのサポートを受けることができます。
エージェントとの定期的な面談を通じて、あなたの性格や能力を深く理解し、それに合った企業を紹介してもらえるため、転職後のミスマッチを防ぐことが可能です。
【保存版】現場監督からおすすめの転職先17選｜役立つスキルも紹介 まとめ【現場仕事は向き不向きがある】
現場仕事が向いていない人には特定の特徴があります。コミュニケーションが苦手、プライベート時間を重視、メンタルの強度、学習スタイルの相違、数字の苦手、非体育会系、手先の不器用さ、朝の苦手さなどが挙げられます。
これらの特徴を理解し、向いていないと感じる場合には、適切な対策や異動、転職を考慮することが大切です。
- コミュニケーション能力の不足
- プライベート時間の重視
- 朝早く起きるのが苦手
- 手先の不器用さ
- 非体育会系の性格
これらを理解し、自己分析と業界研究を徹底することで、自分に合った職種や環境に転職することが成功への鍵です。
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私は年収150万円上がり、残業が月20時間減りました！
- 月収65万以上あり
- 日本最大級の建設事業者マッチングプラットフォーム
- 他の転職サイトには掲載されていない非公開求人・高年収求人も大量に保有
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