などとお考えではありませんか？
何も知らずに建設業界に入ると後悔する可能性があります。
本記事では、現場監督の1年目はきつい理由と併せて、新卒1年目の現場監督が辞めたいと思う理由、新卒1年目の現場監督がやるべきことについて解説します。
最後まで読むと、現場監督の1年目はきつさがわかるので覚悟が決まります。
宮本 琉叶
8年目の現場監督です。建設業界のリアルな事情や転職成功の秘訣などを発信していきます。私の記事を読むと最新の仕事事情がわかるため、入社時のギャップを減らせます。
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現場監督の1年目はきついのか？
結論きついです。
しかし、きついという理由だけで退職しては次の仕事もきつくて辞めます。
どんな仕事でもきついのはあたりまえです。
ときに建設業はきついと言われていますが、学べることはたくさんあります。
1年目から全力で頑張ることで先輩に認められます。
気合いでがんばりましょう！
新卒1年目の現場監督が辞めたいと思う理由
新卒1年目の現場監督が辞めたいと思う理由は以下のとおりです。
- 残業時間は半端ない
- 人間関係がよくない
- プライベートな時間が作れない
- 危険だと思うから
- ストレスが大きいから
順番に解説します。
残業時間は半端ない
建設業界では、長時間労働が一般的で、特に現場監督はプロジェクトの進行に責任を負うため、残業が避けられない職種です。
このような状況が続くと、健康への負担やプライベートな時間の喪失が原因で、「辞めたい」と感じる人も多くいます。
現場監督は、プロジェクトの進行とともに長時間、現場に張り付いて作業を監督する必要があります。
これには、早朝からの作業、深夜までの残業、さらに週末の出勤が含まれることも珍しくありません。
このような過酷な労働環境は、身体的・精神的な健康に深刻な影響を与えるだけでなく、家族や友人との時間を犠牲にし、結果としてワークライフバランスを崩す大きな要因となります。
人間関係がよくない
新卒1年目の現場監督が最も直面する大きな課題の一つは、人間関係の構築です。
現場では、多様な職種の人々と連携しなければならず、その中で意見の対立やコミュニケーションの問題が生じることも少なくありません。
こうした人間関係のトラブルは、職場におけるストレスの主要な原因となり得ます。
特に、経験豊富な職人や技術者、若手の労働者など、異なる視点や価値観を持つ人々との協働は、新卒の現場監督にとって大きな挑戦となります。経験の浅さや新しいアプローチを取り入れようとする姿勢が、既存のチームメンバーとの間に摩擦を生じさせることもあるため、適切なコミュニケーションスキルが求められます。
プライベートな時間が作れない
仕事とプライベートのバランスを取ることは、現場監督にとって非常に難しい課題の一つです。
長時間労働が常態化しているため、趣味や家族との大切な時間が犠牲になってしまうことも多く見られます。
特に現場監督の仕事は、プロジェクトの進捗状況に応じて、予期せぬ残業や休日出勤が発生することが頻繁にあります。
これにより、趣味やリラックスするための時間、さらには家族や友人と過ごす時間も大きく制限されることになります。
特に新卒の現場監督にとっては、仕事とプライベートのバランスを取ることが難しく、その調整に苦労することが少なくありません。この課題を克服するためには、効果的な時間管理と適切な休息が不可欠です。
危険だと思うから
建設現場は、他の業界と比較して非常に危険が伴う職場です。
現場監督にとって、安全管理は最も重要な責務であり、その重圧は精神的な負担となります。
建設現場には、高所作業、重機の操作、電気工事など、常に潜在的な危険が存在しています。
現場監督は、これらの危険から労働者を守るために厳格な安全管理を徹底する必要があります。
この責任は、特に新卒の現場監督にとって大きなプレッシャーとなり、職場でのストレスの主要な原因となることが多いです。
さらに、現場監督自身も現場作業に携わることがあり、常に怪我のリスクと隣り合わせです。
事故や怪我のリスクの高さから、新卒者の中には、このプレッシャーに耐えきれず、辞めたいと感じる人も少なくありません。
ストレスが大きいから
現場監督の仕事は、常に高い責任とプレッシャーの中で行われます。
納期の厳守、安全管理、品質の確保など、多くの重責を担うことが大きなストレスの原因となります。
建設プロジェクトは、厳しいスケジュールや予算の制約のもとで進められることが多く、現場監督にはこれらの要件を満たすために、毎日の作業計画の調整や問題の迅速な解決、チームメンバーの管理など、幅広い業務を遂行する能力が求められます。
特に経験の浅い新卒の現場監督にとっては、これらの責任が圧倒的なストレスとなることが少なくありません。
このような状況は、仕事の負担が増す中で精神的なプレッシャーを感じる大きな要因となります。
【現役現場監督監修】現場監督と施工管理の違いとは？｜仕事内容も紹介？ 新卒1年目の現場監督がやるべきこと
新卒1年目の現場監督がやるべきことは以下のとおりです。
- 道具や職人の名前を徹底的に覚える
- 主体的に動く
- 積極的にコミュニケーションをとる
順番に解説します。
道具や職人の名前を徹底的に覚える
工事で使用する道具の名称や作業の流れをしっかりと把握することは、現場監督として非常に重要です。
施工管理の教育期間中には、先輩社員から直接指導を受け、工事の進行や重要な注意点を学ぶ機会があります。
その際に効果的な質問ができるようにするためにも、事前に使用する道具の名称や作業の流れについての知識を身につけておくことが大切です。
事前に予習をしている場合と、初めて説明を受ける場合では、理解度に大きな差が生じます。また、予習をしておくことで、指導者からも学ぶ意欲が高い新人として評価されやすく、良好な人間関係の構築にもつながる可能性があります。
主体的に動く
積極的に行動する姿勢は、施工管理として成功するために欠かせない重要な要素です。
教育期間中や、実際に現場を任される際には、常に自ら考えて行動する意識を持つことが大切です。
例えば、工事の進捗状況を正確に把握するためには、他者に頼るのではなく、自分から現場を巡回し、細部まで目で確認することが最も効果的です。こうして自ら確認した箇所でトラブルが発生した場合でも、現場の状況を把握していれば、迅速かつ的確に対処できるでしょう。
施工管理として信頼される新人になるためには、常に自発的に考え行動することを心がけてください。この姿勢が、あなたをチームにとって不可欠な存在へと成長させる鍵となります。
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積極的にコミュニケーションをとる
1年目の新人施工管理がまず取り組むべきことは、現場の職人や作業員と積極的にコミュニケーションを図ることです。
工事現場は、さまざまな職種の職人や作業員が協力して一つの建物を完成させる場です。施工管理者として、現場全体を統括する責任がありますが、新人の間は指示が不十分で職人に迷惑をかけたり、逆に指導を受けることもあるでしょう。
新人として重要なのは、現場の職人と積極的に関わり、自身を成長させる姿勢です。毎日欠かさず挨拶を行い、作業中も声をかけながら、常に職人や作業員とのコミュニケーションを大切にすることで、トラブルが発生した際には手助けを得られることもあります。
施工管理者として成功するためには、リーダーシップを発揮することが求められます。職人や作業員との良好な人間関係を築くことで、現場を円滑に指揮し、効果的なリーダーシップを発揮できるようになるでしょう。
【徹底解説】現場監督とは？｜必要な資格や1日のスケジュールを解説 新卒1年目の現場監督の仕事内容
新卒1年目の現場監督の仕事内容は以下のとおりです。
- 現場の掃除
- 安全管理
- 現場の写真撮影
- 飲み物の準備
- 朝礼の準備
- 朝礼で当日の作業内容や注意事項の説明
- 職人さんの手伝い
- 事務作業
- 質問して仕事を覚える
- 工事現場の準備
- 先輩施工管理の手伝い
順番に解説します。
現場の掃除
新卒1年目の現場監督が最初に任されるのが、現場の掃除です。現場の整理整頓は安全な作業環境を保つために重要な作業であり、基礎的な責任感を身につける第一歩です。
安全管理
安全管理は、現場での最優先事項です。新卒の現場監督は、現場の安全ルールを徹底し、危険箇所の確認や指摘を行います。
現場の写真撮影
工事の進捗を記録するために、現場の写真撮影も新卒の現場監督が担当する業務の一つです。これは、後に施工管理資料として使用されます。
飲み物の準備
現場作業員や職人のために、休憩時の飲み物の準備を行います。細やかな配慮を示すことで、職人との信頼関係を築くことができます。
朝礼の準備
毎朝の朝礼に備えて、必要な資料や機材の準備を行います。朝礼のスムーズな進行は、工事全体の効率に直結します。
朝礼で当日の作業内容や注意事項の説明
朝礼では、当日の作業内容や注意点を説明する役割を果たします。正確な情報伝達が、現場の安全と効率に寄与します。
職人さんの手伝い
職人さんの作業を補助することも、新卒の現場監督の重要な仕事です。現場の流れを理解しながら、職人技術を学ぶ良い機会となります。
事務作業
書類の整理や報告書の作成などの事務作業も、新卒の現場監督が担当します。これにより、施工管理に必要な基礎的な事務能力が養われます。
質問して仕事を覚える
疑問が生じた際には、積極的に質問することが求められます。先輩や職人に学ぶ姿勢を持つことで、業務スキルを早期に習得できます。
工事現場の準備
工事現場の準備も重要な役割です。資材の確認や作業手順の整備を行うことで、工事の進行がスムーズになります。
先輩施工管理の手伝い
先輩施工管理者の指示に従い、様々なサポート業務を行います。これにより、現場管理のノウハウを実地で学ぶことができます。
「現場監督はやめとけ」と言われる理由8選｜向いている人の特徴も解説 新卒1年目の現場監督が転職を成功させるコツ
新卒1年目の現場監督が転職を成功させるコツは以下のとおりです。
- 転職の軸を決める
- やめると強い意志を持ってやめる
- 転職エージェントを利用する
- 先に転職先を決める
順番に解説します。
転職のジムを決める
転職を成功させるためには、自分のキャリアの軸を明確にすることが不可欠です。
まず、仕事とプライベートのバランス、給与、キャリアアップの機会など、何を優先するのかをしっかりと決めましょう。譲れない条件や優先順位を明確にした上で、仕事探しを進めることが大切です。
転職活動では、自分の価値観や将来の目標を明確にすることが重要です。例えば、ワークライフバランスを重視するならば、残業が少ない職場や柔軟な勤務体系を提供している企業を選ぶべきです。一方、給与やキャリアアップの機会を重視するならば、研修や教育制度が充実している企業を選ぶことが理想的です。
自分の価値観に合った転職先を選ぶことで、長期的なキャリア満足度を高め、成功する転職を実現できるでしょう。
やめると強い意志を持ってやめる
転職を決意したならば、揺るぎない意志を持って行動に移すことが重要です。周囲の意見に左右されることなく、自分の将来のキャリアと幸せを最優先に考えましょう。
「期待しているから、もう少し頑張ってほしい」と優しく引き止められることもあれば、「無責任だ」「どこに行っても通用しない」と厳しい言葉をかけられることもあるでしょう。
こうした言葉に惑わされず、「絶対に退職する」という強い意志を貫いて転職活動に取り組むことで、自分が望むキャリアパスを実現することができます。自分の未来をしっかりと見据えて行動することが、成功への鍵となります。
転職エージェントを利用する
転職エージェントを利用することは、理想の職を見つけるための効果的な手段の一つです。
専門のアドバイザーが、自分の希望に合った職種や業界を的確に提案してくれます。転職エージェントは、幅広い企業とのネットワークを持ち、一般には公開されていない非公開求人にもアクセスすることが可能です。
さらに、履歴書や職務経歴書の作成支援や、面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを提供してくれるため、転職活動を効率的に進めることができ、最適な職場を見つけるチャンスを広げることができます。
先に転職先を決める
転職活動を成功させるためには、新しい職場が決まってから現職を退職することが理想的です。
転職先が確定するまで仕事を続けることで、経済的な安定を維持することができます。
無職の期間が長引くと、経済的な不安が高まり、転職活動に悪影響を与える可能性があります。このプレッシャーから、焦って転職先を選び、後悔する結果になってしまうことも考えられます。
新しい職場が確定してから退職することで、スムーズなキャリアの移行が可能になり、転職活動に伴うストレスを大幅に軽減できます。
【保存版】現場監督からおすすめの転職先17選｜役立つスキルも紹介 まとめ【結論、現場監督の1年目はきつい】
現場監督の1年目は、確かに厳しいものです。
長時間労働や人間関係の難しさ、プライベートな時間の確保が難しいといった理由から、多くの新卒者が辞めたいと感じます。
特に、残業が多く、現場での安全管理やコミュニケーションの負担が大きいことで、精神的なストレスも増します。
しかし、このような厳しさを乗り越えることで、大きな成長と経験が得られるのも事実です。
自発的に行動し、現場の職人や同僚と良好な関係を築くことが、成功への鍵となります。また、転職を考える際には、キャリアの軸を明確にし、慎重に行動することが重要です。
- 特に重要なポイント
- 残業や長時間労働の負担
- 人間関係の構築とコミュニケーションの重要性
- 安全管理に対する責任とプレッシャー
- 自発的な行動と積極的な学び
- キャリアの軸を明確にした転職活動
この記事を参考に建設業に就職しましょう。
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